岗位职责：

1、 负责所管辖板块或地区货品的整体规划，根据渠道及店铺的销售目标合理制定配发计划、处理所辖地区补货申请，分析货品动销情况，及时调配货品结构；

2、掌握分管板块或地区的销售情况，定时排查畅销和滞销款，并根据货品的配发情况，分析其市场的销售情况，及时反馈各部门领导，把握市场需求，制定有效的促销方案，有力的促进销售；

3、跟进销售区域进销存状况，进行店铺库存分析、销售分析、库销比分析、促销活动分析、临时特卖分析、店铺装修前后对比分析，对货品状况做相应的解决方案；

4、协助每季订货会的商品规划和订货计划工作，以及数据统计、分析工作，并提供有价值的市场商品需求信息；

5、对员工进行货品知识，报表流程，空间规划，盘点流程等方面的培训与指导，协助零售运营部门做好库存管理工作；

岗位要求：

1、大专及以上学历，能够熟练操作各类数据分析软件，在校专业学统计学的优先；

2、性别不限，年龄在25-30岁之间；

3、2年及以上商品岗位工作经验，并有半年及以上区域商品管理经验；
4、熟悉零售行业，了解市场流行趋势，对零售终端门店的空间具有一定的规划能力，能根据不同渠道及网点特性规划配置商品；

5、具有较强的沟通、协调能力。

3、确保公司各项制度、规定的落实与执行；

4、负责所辖区域竞争品牌信息及市场信息的搜集、整理与反馈 ；

5、负责销售团队建设与管理，提升部门整体工作能力及职业素养，做好部门内部人员优化和后备销售人才的培养；

6、处理突发事项及领导交办的其他工作；

7、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

任职要求：
1、 大专及以上学历，专业不限，3年以上服装零售行业经验，有运动品牌管理经验者优先；
2、 熟悉品牌零售终端运营模式，；
3、 熟悉陈列展示，店务管理，终端销售技巧等专业知识。
4、 具有丰富的零售实战管理经验；能够进行零售销售团队建设，开展店长、导购员培训工作； 
5、 性格开朗，有良好的沟通能力，执行力强，善于解决问题；

6、可接受出差；

    1.根据品牌公司陈列标准，贯彻、传达陈列知识，组织终端员工的陈列培训； 

    2.门店的陈列模板制定及效果评估； 
    3.新开店、整改店、特卖场陈列； 
    4.品牌相关工作对接。

任职要求：

    1.大专以上学历，工作积极主动，执行力强

    2.有零售行业经验者优先，具备基本陈列知识，尤其在服装皮革运动领域做过陈列 

1、负责公司各软件项目包括DRP、POS、CRM、WMS、OA以及HR项目实施与项目管理，对公司系统各模块涉及在零售以及商贸流通行业,可以向用户提供完整的实施方案建议并带领团队完成项目实施交付；

2、协调项目管理各用户方管理层及执行层的配合，并撰写方案；

3、与公司各核心项目用户进行需求沟通，讨论，并绘制流程图与SOP,并确认需求,编写开发需求规格书；

4、能够推动企业各软件信息系统向标准化、制度化与信息化方向发展

5、带领项目组与用户进行沟通，组织、管理需求，并正确管理客户的期望值；为用户提供项目建议，制定开发需求，提供解决方案；
6、参与项目相关技术设计和估算，定期组织项目评估（review）、评审等会议；

7、督导整体项目进程（时间表，资源，预算等），组织项目例会并提交报告，及时发现问题并作出反应，快速稳妥解决问题。

8、确保项目按照用户要求高质量的及时完成；

9、对公司的项目管理以及团队管理方面提出合理改进意见；

10、完成高层领导分配的其他工作。

岗位职责：
1、负责董事长日常工作、会议、行程安排及办公室管理工作，及时向各部门传达董事长的各项指示，督促落实董事长会议决议及有关工作的执行、贯彻；
2、协助董事长处理商务活动及重要客户的联系、协调、接待工作；
3、陪同董事长参加行业会议、论坛、峰会等商务活动，担任现场英语翻译，做会议纪要；
4、负责公司外宾商务接待及其他外事活动，翻译等工作；
5、协助领导沟通联络相关海外项目事宜，推进项目顺利开展；
6、独立或协助董事长处理日常事务，根据董事长授意草拟各项报告、总结、决议等文书，草拟各类演讲稿、报告等综合性文件；
7、参加董事长主持召开的各类会议并做好会前准备、会议记录和整理工作；
8、完成董事长授权范围内的其它工作及董事长交办的临时工作。

任职资格：
1、形象气质佳，五官端正，普通话流利，有亲和力；
2、大专及以上学历，能够熟练使用office办公软件，尤其是ppt，最好会使用视频编辑、图形图像处理类软件；
3、能吃苦耐劳，接受出差和加班。

1、根据公司业务发展拓展所需资源，协助完成销售任务；

2、负责开发及维护政府、行业协会、社团及企事业单位等关键客户的开发及维护；

3、保证团购工作有序的实施，保证业务顺利开展；

4、细化销售指标，完成客户开发数量、销售额、利润等指标；

5、定期提交有关团购销售、客户开发的报表及分析报告；

6、管理和维护客户关系及客户间长期战略合作；  

任职资格：

1、大专以上学历，25--38岁，形象气质佳，性格开朗，沟通谈判能力强，业务捕捉能力强；男女不限；

2、能承受工作压力，为人正直，工作细致、热情，有责任感；

3、具有良好的团队协作能力和自我管理能力；

4、3年以上消费品团购经验；

5、人际关系、社会/团购资源丰富。

1、业务理论和软件培训

2、项目实施软件安装，对客户进行操作培训，做好技术支持

3、帮助用户对系统运用与提升，参与项目实施过程

4、提供软件的产品功能咨询、上线实施、需求规格

5、为客户提供软件相关的管理咨询和指导，以及二次开发和维护工作

6、指导客户按照软件产品中既定的业务模式和流程进行定制开发的实施任职要求

任职要求：

1、大专以上学历（计算机相关专业），5年以上工作经验(零售行业经验，鞋服配行业优先))；

2、有5年以上的软件项目实施经验，熟悉项目管理知识，具备良好的控制能力；

3、能快速熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；

4、有良好的敬业精神、团队合作精神、沟通能力及分析能力，

5、有高度的工作热情和工作责任心，承受一定的工作压力

6、良好的团队领导与协调能力

7、熟练掌握SQL，可进行数据库语言开发

8、能按项目进行出差

2、对店铺员工的能力和素质进行观察和测评，初步提出店长、副店长以及其他岗位的人选，报事业部/零售部审核。

3、对确定的储备骨干进行有计划的重点培训，使其在规定时间内掌握店铺的各项制度、操作流程，能拥有处理各类与店铺相关事项的工作能力。

4、新开店通过三个月时间，将公司管理模式在店铺中完全落实和实施，保证店铺的标准化、规范化。

5、通过三个月时间，将整改店中不符合公司标准的店铺问题，一一整改到位。

6、组织员工完成公司下达的各项工作任务并做好反馈，保障公司总部与店铺的沟通顺畅有效。

7、根据职店部下达的工作进度控制表，按时做好店铺工作移交，并有后续跟踪。

1、 负责所管辖板块或地区货品的整体规划，根据渠道及店铺的销售目标合理制定配发计划、处理所辖地区补货申请，分析货品动销情况，及时调配货品结构；

2、掌握分管板块或地区的销售情况，定时排查畅销和滞销款，并根据货品的配发情况，分析其市场的销售情况，及时反馈各部门领导，把握市场需求，制定有效的促销方案，有力的促进销售；

3、跟进销售区域进销存状况，进行店铺库存分析、销售分析、库销比分析、促销活动分析、临时特卖分析、店铺装修前后对比分析，对货品状况做相应的解决方案；

4、协助每季订货会的商品规划和订货计划工作，以及数据统计、分析工作，并提供有价值的市场商品需求信息；

5、对员工进行货品知识，报表流程，空间规划，盘点流程等方面的培训与指导，协助零售运营部门做好库存管理工作；

岗位要求：

1、大专及以上学历，能够熟练操作各类数据分析软件，在校专业学统计学的优先；

2、性别不限，年龄在25-30岁之间；

3、2年及以上商品岗位工作经验，并有半年及以上区域商品管理经验；
4、熟悉零售行业，了解市场流行趋势，对零售终端门店的空间具有一定的规划能力，能根据不同渠道及网点特性规划配置商品；

5、具有较强的沟通、协调能力。

3、确保公司各项制度、规定的落实与执行；

4、负责所辖区域竞争品牌信息及市场信息的搜集、整理与反馈 ；

5、负责销售团队建设与管理，提升部门整体工作能力及职业素养，做好部门内部人员优化和后备销售人才的培养；

6、处理突发事项及领导交办的其他工作；

7、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

任职要求：
1、 大专及以上学历，专业不限，3年以上服装零售行业经验，有运动品牌管理经验者优先；
2、 熟悉品牌零售终端运营模式，；
3、 熟悉陈列展示，店务管理，终端销售技巧等专业知识。
4、 具有丰富的零售实战管理经验；能够进行零售销售团队建设，开展店长、导购员培训工作； 
5、 性格开朗，有良好的沟通能力，执行力强，善于解决问题；

6、可接受出差；

岗位职责

    1.根据品牌公司陈列标准，贯彻、传达陈列知识，组织终端员工的陈列培训； 

    2.门店的陈列模板制定及效果评估； 
    3.新开店、整改店、特卖场陈列； 
    4.品牌相关工作对接。

任职要求：

    1.大专以上学历，工作积极主动，执行力强

    2.有零售行业经验者优先，具备基本陈列知识，尤其在服装皮革运动领域做过陈列 

1、负责公司各软件项目包括DRP、POS、CRM、WMS、OA以及HR项目实施与项目管理，对公司系统各模块涉及在零售以及商贸流通行业,可以向用户提供完整的实施方案建议并带领团队完成项目实施交付；

2、协调项目管理各用户方管理层及执行层的配合，并撰写方案；

3、与公司各核心项目用户进行需求沟通，讨论，并绘制流程图与SOP,并确认需求,编写开发需求规格书；

4、能够推动企业各软件信息系统向标准化、制度化与信息化方向发展

5、带领项目组与用户进行沟通，组织、管理需求，并正确管理客户的期望值；为用户提供项目建议，制定开发需求，提供解决方案；
6、参与项目相关技术设计和估算，定期组织项目评估（review）、评审等会议；

7、督导整体项目进程（时间表，资源，预算等），组织项目例会并提交报告，及时发现问题并作出反应，快速稳妥解决问题。

8、确保项目按照用户要求高质量的及时完成；

9、对公司的项目管理以及团队管理方面提出合理改进意见；

10、完成高层领导分配的其他工作。

职位要求：

1、  计算机相关专业本科毕业

2、  3年以上IT项目管理经验,基本SQL语句编写能力，拥有开发经验者优先

3、  具备良好的沟通能力

4、  至少有2年以上同时管理多个软件项目团队与多个项目交付经验；

5、  熟悉项目流程工具，包括项目管理工具，用例设计，测试用例设计，数据库设计等6、  具备非常好的文档编写与管理能力，包括邮件，Word，Excel与PPT等

7、  具备流利的英文读写能力

8、  具备非常强的问题分析与解决能力，且能够及时地协调与处理各种紧急需求或突发问题；

9、  具备较强的逻辑组织能力及挑战精神，能够承担较强的工作压力，具有团队合作意识；

10、学习能力强，具备自我管理能力和高昂的创业激情，良好的团队合作，精神，个性乐观开朗；

岗位职责：
1、负责董事长日常工作、会议、行程安排及办公室管理工作，及时向各部门传达董事长的各项指示，督促落实董事长会议决议及有关工作的执行、贯彻；
2、协助董事长处理商务活动及重要客户的联系、协调、接待工作；
3、陪同董事长参加行业会议、论坛、峰会等商务活动，担任现场英语翻译，做会议纪要；
4、负责公司外宾商务接待及其他外事活动，翻译等工作；
5、协助领导沟通联络相关海外项目事宜，推进项目顺利开展；
6、独立或协助董事长处理日常事务，根据董事长授意草拟各项报告、总结、决议等文书，草拟各类演讲稿、报告等综合性文件；
7、参加董事长主持召开的各类会议并做好会前准备、会议记录和整理工作；
8、完成董事长授权范围内的其它工作及董事长交办的临时工作。

任职资格：
1、形象气质佳，五官端正，普通话流利，有亲和力；
2、大专及以上学历，能够熟练使用office办公软件，尤其是ppt，最好会使用视频编辑、图形图像处理类软件；
3、能吃苦耐劳，接受出差和加班。

1、根据公司业务发展拓展所需资源，协助完成销售任务；

2、负责开发及维护政府、行业协会、社团及企事业单位等关键客户的开发及维护；

3、保证团购工作有序的实施，保证业务顺利开展；

4、细化销售指标，完成客户开发数量、销售额、利润等指标；

5、定期提交有关团购销售、客户开发的报表及分析报告；

6、管理和维护客户关系及客户间长期战略合作；  

任职资格：

1、大专以上学历，25--38岁，形象气质佳，性格开朗，沟通谈判能力强，业务捕捉能力强；男女不限；

2、能承受工作压力，为人正直，工作细致、热情，有责任感；

3、具有良好的团队协作能力和自我管理能力；

4、3年以上消费品团购经验；

5、人际关系、社会/团购资源丰富。

1、业务理论和软件培训

2、项目实施软件安装，对客户进行操作培训，做好技术支持

3、帮助用户对系统运用与提升，参与项目实施过程

4、提供软件的产品功能咨询、上线实施、需求规格

5、为客户提供软件相关的管理咨询和指导，以及二次开发和维护工作

6、指导客户按照软件产品中既定的业务模式和流程进行定制开发的实施任职要求

任职要求：

1、大专以上学历（计算机相关专业），5年以上工作经验(零售行业经验，鞋服配行业优先))；

2、有5年以上的软件项目实施经验，熟悉项目管理知识，具备良好的控制能力；

3、能快速熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；

4、有良好的敬业精神、团队合作精神、沟通能力及分析能力，

5、有高度的工作热情和工作责任心，承受一定的工作压力

6、良好的团队领导与协调能力

7、熟练掌握SQL，可进行数据库语言开发

8、能按项目进行出差

1、 负责公司连锁加盟业务的开展、市场推广、渠道的开发；
2、 负责销售过程中全部工作内容，包括项目推介、技术评估、商务洽谈、合同签订和回款等；
3、 协助加盟商，负责加盟店的选址、技术支持、活动策划、市场推广，促进加盟店销售业绩的提高；
4、 维持与老客户的良好关系并定期回访；
5、 与客户建立良好关系，以维护企业形象。

任职要求：

1、市场营销或相关专业大专以上学历。
2、3年以上的连锁加盟销售工作经验。
3、对市场营销工作有较深刻认知；
4、对市场和行业的发展有敏锐的洞察力和较强的分析、判断能力；
5、具有与客户沟通的专门经验；
6、对市场和行业的发展有敏锐的洞察力和较强的分析、判断能力；
7、具有团队合作精神，性格开朗、热情敬业、不畏艰难、不断进取。

2、对店铺员工的能力和素质进行观察和测评，初步提出店长、副店长以及其他岗位的人选，报事业部/零售部审核。

3、对确定的储备骨干进行有计划的重点培训，使其在规定时间内掌握店铺的各项制度、操作流程，能拥有处理各类与店铺相关事项的工作能力。

4、新开店通过三个月时间，将公司管理模式在店铺中完全落实和实施，保证店铺的标准化、规范化。

5、通过三个月时间，将整改店中不符合公司标准的店铺问题，一一整改到位。

6、组织员工完成公司下达的各项工作任务并做好反馈，保障公司总部与店铺的沟通顺畅有效。

7、根据职店部下达的工作进度控制表，按时做好店铺工作移交，并有后续跟踪。